Respostas dos Candidatos Presidenciais às Perguntas

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Existem dois candidatos para o Presidente da Afirmação, Sara Jade Woodhouse e Carson Tueller. Suas declarações da abertura da candidatura podem ser encontradas aqui.

Se você ainda não é membro da Afirmação, você ainda tem até o dia 31 de Outubro de 2017 para pagar a taxa de adesão e participar das eleições atuais.

Para ajudar os membros da Afirmação a tomar uma decisão mais informada sobre quem votar nas próximas eleições presidenciais, os candidatos ofereceram cada uma suas respostas às seguintes questões colocadas pelos membros e líderes da Afirmação:

1) O que você vai trazer de trabalho anterior ou experiência voluntária como força para essa posição de liderança? Deixe-nos saber se você tem experiência específica de educação, trabalho ou voluntário relevante para gerenciar e liderar uma missão sem fins lucrativos, como a Afirmação.

Sara Jade Woodhouse: Passei a maior parte da minha vida a trabalhar voluntariamente. Quando adolescente, atuei como presidente de cada um dos Quorums do Sacerdócio Aarônico na minha sala. Na Snow College, atuei na equipe do Anuário e no evento organizando eventos, shows e elementos de produção do Drama Club. Na minha missão, atuei durante dois anos na África do Sul (Cidade do Cabo). Na Universidade (USU e U de U), organizei dois espetáculos de teatro sem fins lucrativos. O primeiro dedicado às produções de estágio original e o último dedicado à produção de filmes indie. Eu organizei ambos por aproximadamente 3 anos cada. Depois de me formar em meus muitos anos de escolaridade (grau final … MFA em Direção), abri uma loja de vídeo game que eu tive  por 3 anos antes de passar pelo meu divórcio e definir meu curso em outro lugar. Eventualmente, voltei para Salt Lake, depois de um ano “sabático” para cuidar da minha mãe depois que meu pai faleceu da doença de Alzheimer. Quando cheguei a Salt Lake, comecei a trabalhar para a Equality Utah. Trabalhei como Coordenadora de Sócios por 3 anos. Durante esse período, administrei registros de membros, relatórios financeiros, 2 Equality Utah Jantares com aliados, ajudou a executar duas campanhas (Sem-Discriminação e Igualdade de Casamento) e estive inúmeras vezes na frente da câmera e na rádio ao vivo falando como uma trans-mulher ativa dedicado à aplicação da igualdade para TODOS os seres humanos. Durante os últimos 3 anos, passei minhas horas de “fora da Afirmação” executando um departamento de Drama no Highland Jr High. Eu consegui construir o programa inteiro sem nada. Agora tem uma temporada de dois shows (um musical original no final deste ano), uma mostra de competição de maquiagem de efeitos especiais regulares na Fox13 e KSL e seis cursos diferentes oferecidos em diferentes níveis de dificuldade. Embora toda essa experiência seja importante, sinto que ainda mais importante são as habilidades duradouras de escuta e comunicação que essa experiência trouxe com ela.

Carson Tueller: Voltei voluntariamente nos últimos anos no conselho de administração da Utah Flute Association. Meu tempo no fórum foi gasto no planejamento e gerenciamento de eventos, além de gerenciar nossa presença em mídia / on-line.

Desde fevereiro, participei de oito meses de treinamento extensivo de desenvolvimento de liderança pela Landmark Worldwide, uma empresa líder em desenvolvimento profissional e pessoal. Tenho habilidades de organização, comunicação e liderança que me permitirão ser um líder efetivo na Afirmação.

 

2) Qual das seguintes seis áreas você sente que você traz força especial em:

 

* edifício comunitário

 

* promovendo a espiritualidade

 

* fornecendo recursos

 

* promover o diálogo dentro da comunidade SUD

 

* Infra-estrutura / governança

 

* arrecadação de fundos / finanças.

Sara Jade Woodhouse: todos eles.

Carson Tueller: Meus pontos fortes serão na construção da comunidade, promovendo o diálogo dentro da comunidade SUD e promovendo a espiritualidade (não necessariamente a religiosidade, embora isso possa ser um componente importante da espiritualidade para muitos membros da Afirmação).

 

3) Quanto tempo você pode se comprometer com Afirmação?

Sara Jade Woodhouse: Esta é uma tarefa difícil de avaliar. Porque tanto do que fazemos nos dias de hoje é feito através do Facebook, o tempo que eu poderia dedicar à Afirmação na verdade não vem em pedaços mensuráveis. Eu tenho um emprego a tempo integral e faço dinheiro suficiente para manter um teto na minha cabeça e minha filha na escola tem precedência sobre tudo, mas minha conexão com Facebook e Afirmação me segue onde quer que eu vá. Qualquer tempo livre que eu tenha além do meu trabalho será dedicado à Afirmação e aos muitos seres humanos que servimos.

Carson Tueller: Atualmente sou solteiro, sou um estudante de meio período na minha universidade local e trabalho como instrutor de música privada independente. Por causa da minha posição atual na vida, não tenho apenas o tempo necessário, mas a paixão e a dedicação necessárias para garantir o crescimento e o sucesso da Afirmação. Estou disposto e pronto para trabalhar.

 

4) Quais são alguns passos concretos que você nos vê para alcançar e atender mais Mormons LGBTQ + de forma mais eficaz?

Sara Jade Woodhouse: Eu acho que alcançar os vários ramos, grupos, clubes, etc., que a Afirmação interage e realmente ouve suas preocupações e seus desejos é vital para fortalecer o que já temos … mas também sinto que a Afirmação precisa maior visibilidade. Ainda existem muitos Mormons LGBTQ + que não têm idéia de que existimos. Eles fazem o seu caminho através de suas vidas, sentindo que não há ninguém por aí que possivelmente possa entender o que estão passando ou fornecer uma casa e uma família. Isso pode mudar aumentando nossa pegada social. Se isso acontecer, ajudando os nossos membros atuais a chegar onde quer que eles encontrem aqueles que estão procurando por um lugar onde eles possam descansar suas cabeças cansadas e receber força dos outros, ou através de um esforço concentrado para se tornar mais visível na mídia e em mais eventos, sinto que a Afirmação precisa continuar a crescer.

Carson Tueller: A diversidade da Afirmação é representada por muitos grupos de Afinidade, e por uma melhor compreensão das necessidades únicas desses grupos, saberemos melhor atender às diversas necessidades de nossa associação. É necessário haver maior coordenação entre os líderes dos grupos de Afinidade e pretendo fazer a coordenação acontecer por meio de reuniões regulares.

 

5) Como você planeja envolver e nutrir voluntários de forma mais eficaz?

Sara Jade Woodhouse: Eu acredito que a Afirmação cresceu além da capacidade de apenas alguns voluntários trabalhando sob a orientação de um coordenador voluntário. Se dividirmos de forma mais efetiva os voluntários em grupos que trabalhem em itens muito específicos e colocamos um coordenador de grupo separado a cargo de cada um, o trabalho feito por nossos voluntários terá orientação mais poderosa e direção mais forte. Ao se comunicar mais com os coordenadores individuais em uma base mais regular e certificando-se de que suas necessidades são atendidas e que eles lideram eficazmente seus voluntários, acredito que nossa base de voluntários crescerá devido às experiências positivas promovidas dentro delas.

Carson Tueller: Podemos efetivamente envolver nossos voluntários primeiro organizando-os com mais clareza, com base no trabalho que eles estão interessados em fazer. Os voluntários precisam saber que eles têm um conjunto específico de tarefas que são realizadas em momentos específicos (talvez como chamados na igreja SUD, que são rotativos). Os voluntários também precisam ser organizados claramente em equipes maiores com líderes. Temos pessoas que estão dispostas e ansiosas para ajudar, mas precisamos organizar melhor os esforços voluntários para utilizar o suporte que já existe.

 

6) Sabendo que não há substituto para a experiência, você acha que seu tempo relativamente curto na Afirmação será uma desvantagem para você como presidente da nossa organização internacional? Como sua liderança dependerá da experiência de membros e líderes mais veteranos de Afirmação?

Sara Jade Woodhouse: Em primeiro lugar, não. Por quê? Porque sempre me valorizei ao poder falar com alguém, ouvir todos e agir para o melhor de todos os seres humanos. Todo mundo na minha equipe de liderança conhece o valor daqueles que vieram antes e nós vamos incansavelmente  precisar de suas experiências  para obter informações úteis.

Carson Tueller: Embora eu reconheça que o meu tempo na Afirmação é relativamente curto, ganhei uma forte compreensão da nossa visão através da minha participação contínua e experiência de voluntariado / liderança na organização. O que me falta na experiência na Afirmação, posso compensar no tempo e nos recursos que devo dedicar a essa posição. A experiência de vida com paralisia me ensinou grande determinação e resiliência, qualidades que eu trarei à minha liderança como presidente da Afirmação. Tenho a intenção de utilizar o conhecimento e a experiência dos outros líderes experientes na Afirmação, especialmente o de John Gustav-Wrathall, cujo cargo de diretor executivo será uma tremenda força para o próximo presidente da Afirmação.

7) Você selecionou sua equipe de liderança? Se assim for, conte-nos sobre eles.

Sara Jade Woodhouse: Sim. E faremos um anúncio oficial provavelmente antes do boletim sair. Eu  sinto que uma introdução agora  possa diminuir o impacto de um  anúncio oficial Vou deixar os Vice Presidentes candidatos falarem por si mesmos.

Carson Tueller: Convidei Francisco Ruiz e Kimberly Anderson e concorre comigo como meus vice-presidentes.

Francisco Ruiz: Francisco tem servido extensivamente em Afirmação no México, atuando recentemente como vice-presidente. Francisco continua a frequentar a igreja e tem chamados, apesar de ter sentimentos conflitantes sobre sua experiência na igreja SUD. Pedi a Francisco que fosse vice-presidente comigo, porque ele é um indivíduo com paixão e matizado, que tem grande respeito e pouco julgamento por todas as pessoas. Trabalhei pessoalmente com Francisco durante a conferência internacional em Provo, bem como a conferência Afirmação México. Ele tem um grande conhecimento sobre o funcionamento da Afirmação a nível internacional e será um grande ativo em nossos esforços para fortalecer a afirmação globalmente.

Kimberly Anderson: Kimberly passou a viver autenticamente como uma mulher gradualmente nos últimos 5 anos e finalizou essa transição há cerca de 3 anos. Como criança adotada, ela foi criada na igreja Mórmon, participando ativamente das atividades da igreja de todos os homens. Após 20 anos de casamento, ficou claro que “as coisas não funcionariam da maneira como a igreja Mórmon disse que seria”. Kimberly removeu seu antigo nome dos registros da igreja e não mais pratica nenhum aspecto do Mormonismo. Nos últimos anos, tem sido um processo de recuperação de sua vida em quase todos os aspectos imagináveis. Kimberly atualmente está cursando mestrado em Terapia Familiar e Matrimonial e trabalha com pessoas de dois espíritos nativos americanos em Sacramento. Pedi a Kimberly que ficasse comigo como vice-presidente, porque ela traz consciência de problemas que normalmente não são abordados em espaços queer, e é ferozmente inclusivo de todos os indivíduos  LGBTQIA +.

8) Você está aberto para hospedar conferências internacionais fora de Utah?

Sara Jade Woodhouse: Absolutamente! Gostaria de ter duas conferências internacionais. Uma em Utah e uma  mais perto da costa leste. Poderíamos ter uma Conferência Internacional onde todos os negócios da Afirmação sejam conduzidos (relatórios financeiros, anúncios de candidatura, reuniões principais da Diretoria, etc.), juntamente com os Plenários e Sessões / Workshop, e a outra Conferência Internacional teria Plenárias e Sessões de Discussão / Workshop … mas nenhuma das outras reuniões de negócios (exceto uma reunião do Conselho envolvendo os células da costa leste).

Carson Tueller: Estou investido no sucesso e visão da Afirmação a nível global. Em setembro, viajei para o México para participar e apresentar um workshop na conferência anual, e testemunhei em primeira mão o incrível trabalho que a Afirmação faz internacionalmente. Ser um falante espanhol  me permitirá participar pessoalmente do crescimento da Afirmação na América Central e do Sul.

 

9) Como você fortalecerá as células da Afirmação nos Estados Unidos?

Sara Jade Woodhouse: Eu acredito que o check-in regular com todos as células de Afirmação pelo Conselho Executivo é essencial para fortalecer Afirmação e aumentar nossos números. Tanto on-line como pessoalmente. Gostaria de fazer viagens regulares anualmente para as zonas em que vivem muitas famílias da Afirmação e visitar os líderes locais. E eu gostaria que meus vice-presidentes fizessem o mesmo.

Carson Tueller: Como a Afirmação continua a se tornar uma presença mais forte fora de Utah, é essencial que as células não-Utah tenham o financiamento de que precisam para ter conferências e reuniões significativas em suas respectivas localizações. Historicamente, a Afirmação tornou sua conferência internacional anual uma prioridade financeira. Uma realocação de fundos para apoiar outras células financeiramente é necessária para apoiar seu crescimento.

 

10) Qual é o seu nível de familiaridade com o financiamento no mundo sem fins lucrativos?

Sara Jade Woodhouse: Conforme mencionado anteriormente, trabalhei com a Equality Utah como coordenadora de membros, que inclui esforços de angariação de fundos. Trabalhei com o Pioneer Memorial Theatre sob seu Diretor de Desenvolvimento participando de seus esforços de angariação de fundos. Eu organizei dois  espetáculos de teatro sem fins lucrativos e os mantive funcionais e no azul durante os anos em que estavam operacionais. Finalmente, criei / garantirei mais de US $ 50 mil para o departamento de teatro e artes plásticas da Highland Jr High.

Carson Tueller: Tendo atuado no conselho de administração de uma organização sem fins lucrativos há vários anos, conheço a forma como o financiamento funciona nessa organização. O novo cargo de Diretor Executivo contratado da Afirmação foi criado para ajudar com os esforços de finanças, orçamentação e arrecadação de fundos em conjunto com o comitê executivo e o conselho de administração. Tenho a intenção de utilizar a experiência e experiência do diretor executivo nesta capacidade.

 

11) Como você irá interagir com todos os grupos de Afinidade e como você os ajudará?

Sara Jade Woodhouse: Eu faria check-in regularmente com eles e pergunte-lhes como eu posso ajudar. Isso pode incluir sair do seu caminho e fornecer suporte simples, pois eles correm com suas excelentes idéias. Mas, eles precisam da minha ajuda, seja por meio da escuta, fornecendo  respostas ou agindo em suas necessidades de qualquer maneira que eu possa.

Carson Tueller: Planejo reunir-me trimestralmente com os líderes dos grupos da Afinidade. Ao ter contato frequente com representantes desses grupos, vou entender melhor quais mudanças precisam ser feitas para apoiá-los. Podemos ajudá-los trabalhando para uma representação igual dos grupos de Afinidade dentro da liderança da Afirmação e no conselho de diretores.

 

12) O que você vê como papel do presidente nas reuniões e conferências do grupo Affinity?

Sara Jade Woodhouse: A afirmação é uma organização que vive para seus membros. A diversidade é parte de nossa natureza como uma organização. A única coisa que temos em comum é o nosso Mormonismo. Seja qual for o tipo de Mormonismo que possa ser (totalmente ativo, não ativo, anti-igreja, pro-igreja, etc.), precisamos apoiar todos e certificar-se de que eles se sentem amados, necessários, seguros e valorizados. Nossos grupos de afinidade esperam fazer exatamente isso. Eles estão lá porque segmentos de Afirmação precisam deles desesperadamente! Eu sinto que, como presidente, é meu trabalho, junto com o meu Conselho Executivo, é apoiá-los em tudo o que eles estão tentando fazer. A única coisa que é a nossa maior força é a nossa unidade. Grupos de Afinidade celebram nossa diversidade, mas é importante que se comuniquem e se respeitem. Nós estamos lá para nos ajudar a fazer isso.

Carson Tueller: Eu acredito que o papel do presidente é principalmente ouvir as necessidades dos grupos de afinidade e, em seguida, encontrar soluções para atender essas necessidades de forma a permitir e capacitar os indivíduos nesses grupos.

 

13) O que você acha que são limites apropriados para manter na relação de trabalho da Afirmação com a Igreja SUD?

Sara Jade Woodhouse: Penso que é importante para a Afirmação que a organização fique conectada à Igreja para afetar a mudança e estar lá quando isso acontecer. Também penso que é importante que nossos membros permaneçam saudáveis ​​(fisicamente, espiritualmente e mentalmente) e, se isso significa que precisam se distanciar da Igreja, então a Afirmação precisa apoiá-los. Só porque a Afirmação gasta tempo falando e interagindo com funcionários da Igreja, não significa que a adesão precisa fazer o mesmo. A realidade é que uma igreja, qualquer igreja, é livre para acreditar no que eles quiserem. Eles são livres para reivindicar inspiração para seus padrões, crenças e códigos de conduta. Mas, essa mesma realidade se aplica a nós. Somos livres para acreditar ou não acreditar. Somos livres para agir ou não agir. A afirmação está a ponto de garantir que a sua adesão tenha vidas saudáveis. Nós, a organização, também estamos aqui para levar a mensagem dos nossos membros, dor e tristeza para aqueles que estão na Igreja que ouvirão. Nós também estamos aqui para levar a mensagem de esperança e sucesso que alguns de nossos membros estão experimentando na tentativa de mostrar a Igreja o que é possível.

Carson Tueller: Construção de pontes sensíveis com a igreja SUD é essencial para reduzir as mensagens prejudiciais que os membros LGBTQIA + recebem em suas comunidades de fé. Eu valorizo este edificação da ponte. No entanto, uma parte importante da criação de fronteiras com a igreja SUD está claramente comunicando os efeitos devastadores que as mensagens anti-LGBTQIA + têm nas vidas de indivíduos queer e nomeando essas mensagens quando elas aparecem dentro da igreja SUD.

 

14) Ao longo dos últimos anos, tem havido um crescente impulso na Afirmação para que a organização aumente a consciência interseccional e seja um lugar mais seguro para membros desatendidos e muitas vezes invisíveis em nossa comunidade da Afirmação. Continuar nesta direção seja algo que você priorize e, em caso afirmativo, como você imagina fazê-lo? Nomeie alguns passos concretos que você acha que a Afirmação pode levar para melhor atender às necessidades e ser um espaço mais acolhedor para as pessoas que experimentam uma interseção de identidades marginalizadas em nossa comunidade (ou seja, para pessoas que sofrem marginalização não apenas em relação à sua sexualidade ou identidade de gênero, mas também em relação a coisas como raça, gênero, deficiência, classe, idade, etc.) Além disso, como você assegurará que as necessidades específicas de nossos vários grupos de Afinidade sejam ouvidas e abordadas?

Sara Jade Woodhouse: Acho que a palavra-chave aqui é “ouvir”. Como Presidência, iremos ouvir ativamente todas as seções de nossa associação. Ouvir suas preocupações nos permitirá tomar medidas concretas para abordá-las. Sem esse conhecimento, é impossível saber exatamente quais são os passos a seguir, mas é de conhecimento comum que as etapas precisam ser tomadas. Essas etapas, nos termos mais amplos, incluirão, entre outras coisas, a escolha do local para nossas Conferências; palestrantes em nossas plenárias; coordenadores de oficinas; a organização dos grupos de afinidade; para citar apenas alguns.

Carson Tueller: Minha lesão na medula espinhal me fez conscientizar da necessidade e do valor da interseção e é uma parte importante do que eu quero alcançar como presidente da Afirmação. Em vez de falar em nome de grupos sub-representados dentro da Afirmação, precisamos criar uma plataforma para que eles possam falar e liderar. Essencialmente, devemos entender o verdadeiro aspecto da allyship( inclusão) no contexto da interseção.

 

15) Um problema que se manifestou em nossa organização é o desgaste e alguns líderes estão sobrecarregados para sustentar a programação que fornecemos como uma organização (como nossa Conferência Internacional anual e outras conferências regionais e nacionais). O tremendo crescimento dos últimos anos significou que crescemos muito, para a nossa estrutura de liderança voluntária e que começamos a atrair funcionários remunerados para diminuir a carga e organizar melhor nossos voluntários. Você tem algum pensamento ou idéia sobre como aproveitar o desejo de nossa base de associados para se dar em serviço aos outros, mas também fazê-lo de forma ética para que não perpetuemos expectativas saudáveis? Além disso, o trabalho emocional e intelectual envolvido nas organizações de serviços muitas vezes é o mais difícil para aqueles que já estão em situações de vida mais marginalizadas. Como podemos parar esse padrão na Afirmação, enquanto ainda nos certificamos de procurar a liderança de grupos marginalizados?

Sara Jade Woodhouse: “Esgotamento sem fins lucrativos” é um problema bem conhecido e ocorre em praticamente todas as organizações sem fins lucrativos. Não é inevitável. A maneira mais importante em que qualquer organização pode trabalhar para ajudar seus voluntários a permanecerem saudáveis e sãos é por checagem regulares com os próprios voluntários e trabalhando com a ED e os coordenadores voluntários para garantir que haja voluntários suficientes para lidar com todos os aspectos do que Estamos tentando fazer e coordenadores suficientes para gerenciá-los. Se simplesmente não conseguimos obter o número de voluntários para realizar tudo o que queremos realizar em um evento … então precisamos reduzir esse evento até que tenhamos uma quantidade adequada de tarefas a serem atendidas pela equipe de voluntários que temos. É um equilíbrio delicado, mas que precisa ser alcançado … porque uma associação saudável é uma adesão feliz.

Carson Tueller: A afirmação tem um enorme grupo de indivíduos em sua equipe de liderança. Esta equipe tem mais de 100 membros que já se tornaram disponíveis para o serviço e trabalho voluntário. Através da delegação intencional e da organização mais clara desta equipe, bem como da utilização de voluntários dentro dos grupos da Affinity, a responsabilidade de mover a Afirmação para a frente pode ser distribuída por este generoso grupo de indivíduos, reduzindo o risco de esgotamento.

 

16) A afirmação é uma grande tenda, não apenas geograficamente, mas também em termos de LGBTQIA + arco-íris, raças e etnias, línguas e culturas, relacionamentos com a Igreja SUD, graus de dano sofridos e efeitos secundários das dores, filosofias e teologias tentando para dar sentido ao nosso lugar no universo, etc., etc. Fale-nos sobre como promover a unidade entre nós.

Sara Jade Woodhouse: A coisa mais importante a lembrar ao viver em uma comunidade onde a diversidade e a inclusão é imperdível é que todos precisam respeitar um ao outro. Por mais difícil que pareça ver algo da perspectiva de outro, tão difícil como é andar nos sapatos de outra pessoa, ainda está dentro das capacidades de todos para respeitar, permitir e aceitar seu direito a suas crenças, opiniões e escolhas. A afirmação precisa manter esse saldo a todo custo. Se mesmo um de nossos membros está perdido para nós por causa da nossa insensibilidade … isso é demais. A afirmação precisa fornecer saídas para todas as expressões. Precisamos ter lugares para colocar nossa dor. Precisamos ter plataformas para expressar nosso sofrimento. E, precisamos ter locais para celebrar nossas vitórias. Eu, e meu conselho executivo, trabalharíamos incansavelmente para garantir que todos se sintam bem-vindos na Afirmação. Não apenas dentro dos nossos grupos de Afinidade separados … mas quando estamos juntos em nossos locais de encontro.

Carson Tueller: O que cada um de nós anseia dentro da Afirmação é pertencer. Muitos de nós chegamos à Afirmação porque não tínhamos um lugar para chamar de seu. Eu acredito que precisamos de uma espiritualidade comum entre nós, um senso comum de conexão que cada membro da Afirmação pode se sentir confortável, apesar das diferenças individuais. Eu acredito que essa espiritualidade comum é amor e compaixão. Precisamos continuar a desenvolver a capacidade de estar ao redor e conectar-se com aqueles cujo caminho de vida é diferente do nosso. Ao nutrir uma maior empatia uns pelos outros, podemos encontrar a confiança para aparecer como somos, e permitir que outros façam o mesmo.

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